Dekarbonisierung, Digitalisierung und demografischer Wandel stellen wachsende Anforderungen an die Belegschaft und das Personalmanagement. Jens Loock, Arbeitsdirektor der Salzgitter Flachstahl GmbH, betont, dass sich das Personalmanagement selbst verändern und neue Wege gehen muss, um diesen Herausforderungen gerecht zu werden. Dies erfordere sowohl neue Wege des Personalmanagements, als auch die Bereitschaft der Mitarbeitenden, diese Veränderungen mitzutragen.
Die Grundlage für die zukünftige Arbeit im Personalbereich basiert unter anderem auf dem Wegfall von Fachwissen durch das Ausscheiden der Babyboomer-Generation, einer Öffnung des Arbeitsmarkts über die nationalen Grenzen hinaus, neuen Technologien, veränderten Anforderungen an die Gestaltung des Arbeitsumfeldes, der Aus- und Weiterbildung bis hin zum Recruiting. Sie entlasten einerseits, schaffen aber zusätzlich neue Rahmenbedingungen.
Impulsschwerpunkte:
Die Salzgitter Flachstahl GmbH setzt im Rahmen ihrer 3D-Strategie – Dekarbonisierung, Digitalisierung und Demografie – einen wesentlichen Schwerpunkt auf den Bereich Personalmanagement. Diskutieren Sie mit Jens Loock und anderen Vertreterinnen und Vertretern aus Unternehmen der Automotive Industrie über Erfahrungen, Gestaltungsmöglichkeiten, Methoden und Vorgehensweisen, wie sich Mitarbeitende und Unternehmen erfolgreich auf die Arbeit 5.0 vorbereitet können.
Anmeldung unter: https://www.eventbrite.de/e/traibernrw-impulse-tickets-718361327067
Referent: Jens Loock, Salzgitter Flachstahl GmbH, Mitglied der Geschäftsführung und Arbeitsdirektor
*Bei diesem Termin handelt es sich um eine Veranstaltung unseres Partnernetzwerks TRAIBER.NRW